К чему готовиться нанимателю, когда работница приносит справку о беременности? На какие просьбы беременной работницы наниматель обязан реагировать, а на какие – нет? Нужно ли покупать ей особый стул и стол? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
Беременная просит предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, но работает меньше 6 месяцев
Как правило, будущие мамы используют трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам. Если работница работает в организации длительное время, то проблем с этим нет. А если менее 6 месяцев? По общему правилу трудовые основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Однако ст. 166 ТК предусмотрено исключение из этого правила для будущих мам: до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Законодатель предписывает нанимателю безоговорочно исполнить требование работницы, предоставив ей трудовой отпуск до или после отпуска по беременности и родам даже в случае, когда она не проработала у нанимателя 6 месяцев.