Просьбы беременных работниц. Как на них реагировать нанимателю. Михейчик Т. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Просьбы беременных работниц. Как на них реагировать нанимателю. Михейчик Т.

К чему готовиться нанимателю, когда работница приносит справку о беременности? На какие просьбы беременной работницы наниматель обязан реагировать, а на какие – нет? Нужно ли покупать ей особый стул и стол? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Беременная просит предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, но работает меньше 6 месяцев

Как правило, будущие мамы используют трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам. Если работница работает в организации длительное время, то проблем с этим нет. А если менее 6 месяцев? По общему правилу трудовые основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Однако ст. 166 ТК предусмотрено исключение из этого правила для будущих мам: до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Законодатель предписывает нанимателю безоговорочно исполнить требование работницы, предоставив ей трудовой отпуск до или после отпуска по беременности и родам даже в случае, когда она не проработала у нанимателя 6 месяцев.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.