Простой в непростое время | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Простой в непростое время Щербакова Н.

Наталья Щербакова, юрист

В период финансового кризиса многие организации переходят на режим неполного рабочего времени, а некоторые и вовсе объявляют простой. Что делать с работниками? Как оформлять простой и какие выплаты в этом случае предусмотрены законом? Что делать, если работник заболел в период простоя? Должны ли работники находиться на рабочих местах? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Что такое простой

Простой – это временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (ст. 34 ТК).

В трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах не содержится конкретного перечня таких причин.

Исходя из практики к причинам производственного характера можно отнести:

– внедрение новых или изменение существующих методов и технологий производства;

– поломку, замену или модернизацию производственного оборудования.

К причинам экономического характера можно отнести финансовый кризис, сложное финансовое положение организации и т.д.

Руководствуясь положениями ст. 71 ТК, выделим 3 вида простоя:

1) простой по вине нанимателя;

2) простой по вине работника;

3) простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от нанимателя.

На практике встречаются следующие классификации простоя:

– кратковременный (в пределах одной рабочей смены) и длительный;

– локальный (касающийся нескольких работников) и массовый (простой подразделения, организации).

Справочно:
Простой по вине нанимателя – это негативные процессы в экономике, в т.ч. финансовый кризис; невыполнение нанимателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; отсутствие заказов на продукцию организации и иные предпринимательские риски.

Простой по вине работника – это нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, умышленное повреждение производственного оборудования, хищение материалов и т.д.

Простой по вине нанимателя

В случаях, когда работник не может продолжить выполнение своей трудовой функции, например при поломке оборудования, он обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю нанимателя (п. 7 ст. 53 ТК). Хотя действующая редакция ТК не требует от работника составлять письменное уведомление, мы рекомендуем это сделать, чтобы в дальнейшем не возникло споров при расчете зарплаты за время простоя.

ЭТО ВАЖНО! Время начала и окончания простоя должно быть зафиксировано нанимателем. Как правило, для этого составляется соответствующий приказ (распоряжение) руководителя организации...

Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"

Наталья Щербакова, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.