Проверка законодательства о труде: на что обратить внимание | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Проверка законодательства о труде: на что обратить внимание

На вопросы читателей журнала «Я – специалист по кадрам» о том, какие нарушения законодательства о труде наиболее часто выявляются в ходе проведения проверок Департаментом государственной инспекции труда, ответил Жучков Павел Александрович, главный государственный инспектор труда Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, в ходе «Прямой линии» 25 сентября 2013 г.

Организация собирается перевести работников на контрактную форму найма.
Какие обязательные условия (помимо указанных в ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) должен содержать контракт  нанимателя с работником?

Для того чтобы избежать заключения контракта, не содержащего обязательных условий или содержащего условия, противоречащие законодательству о труде, рекомендуется брать за основу Примерную форму контракта с работником, утвержденную постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – постановление № 1180).

Наиболее частым нарушением при заключении контракта с работником является отсутствие в нем дополнительных мер стимулирования труда, в т.ч. предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышения тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством). Обязанность по включению данных условий в заключаемый с работником контракт предусмотрена подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Используя положительные особенности контрактной формы найма, наниматели зачастую забывают о том, что данный вид срочного трудового договора существенно ухудшает правовое положение работника (по сравнению с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок). Дополнительные меры стимулирования труда призваны в некоторой степени компенсировать такое ухудшение.

Помимо условий о дополнительных мерах стимулирования труда заключаемые с работниками контракты должны содержать и многие другие условия, которые часто не предусматриваются сторонами. Во исполнение Директивы Президента РБ от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» было издано постановление Совета Министров РБ от 25.08.2004 № 1012 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов», которое обязало нанимателя включить в заключенные с работниками контракты (а также предусматривать в отношении вновь принимаемых работников) условие о безусловном и немедленном их расторжении.

 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 19 / 2013.

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.