Наниматель выдал работнику уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта по п. 2 ст. 35 ТК и одновременно требует от работника заявление об увольнении по данному основанию. Работник является многодетным отцом и отказывается писать такое заявление. При этом он требует от нанимателя сообщить причины, в связи с которыми он не желает продолжать с ним трудовые отношения.
Должен ли наниматель сообщать причины, послужившие отказом от продолжения трудовых отношений, а работник писать заявление об увольнении? Какие преимущества в такой ситуации есть у данного работника?
Нет, наниматель не должен сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником, а работник не должен писать заявление об увольнении.
Действие контракта прекращается при истечении его срока (п. 13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476).
Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника – прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).
Если решение о прекращении контракта принято нанимателем, то заявления об увольнении по данному основанию от работника не требуется.
В отношении гарантий многодетным отцам при продлении (заключении нового) контракта отметим следующее.
Наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180), направленные на защиту отдельных категорий работников.
Так, при продлении либо заключении нового контракта:
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, срок контракта определяется не менее чем до окончания указанных отпусков;
- работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Таким образом, законодательство о труде содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.
В отношении такой категории работников, как многодетные отцы, в законодательстве о труде не установлены гарантии при продлении (заключении нового) контракта.
ЭТО ВАЖНО! Если отец находился вместо матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт с ним до исполнения ребенком возраста 5 лет.
Кроме того, в локальных нормативных правовых актах нанимателя, например в коллективном договоре, могут быть предусмотрены иные по сравнению с предусмотренными законодательством о труде гарантии, улучающие положение отдельных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия. Таким образом, наниматель может улучшить правовое положение работников, являющихся многодетными родителями, посредством включения такой нормы в коллективный договор.
