Как правильно определить рабочий год работника, если он переведен на другую должность и с ним заключен новый контракт?
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса РБ).
При переводе работника с его согласия на другую работу с ним заключается новый трудовой договор либо контракт. В этом случае начало рабочего года и начало срока действия трудового договора (контракта) могут не совпадать.
Иными словами, трудовой отпуск будет предоставляться за рабочий год, исчисляемый с даты приема на работу, а не с даты трудового договора (контракта), заключенного при переводе на другую работу.
Может возникнуть только вопрос о продолжительности трудового отпуска, если его продолжительность по ранее выполняемой работе и новой работе не совпадает. Давайте рассмотрим это на примере.
Пример
Работник принят на работу 1 сентября 2010 г. на должность с общей продолжительностью трудового отпуска 25 календарных дней. Рабочий год у него будет исчисляться с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г.
3 января 2011 г. работника переводят на другую работу с общей продолжительностью трудового отпуска 28 календарных дней. В этом случае рабочий год будет по-прежнему исчисляться с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г. Однако его продолжительность будет определяться пропорционально времени, отработанному по прежней и новой должностям: за 4 месяца – из расчета 25 календарных дней и 8 месяцев – из расчета 28 календарных дней.
Таким образом, общая продолжительность трудового отпуска составит в данном случае 27 календарных дней за рабочий год с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г. (25 / 12 х 4 = 8) + (28 / 12 х 8 = 19).
