Работник является совместителем.
Может ли он продолжать работу по совместительству, если по основному месту работы ему предоставлен трудовой отпуск?
Может.
Совместители, так же как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление и оформление отпуска совместителям производятся по общим правилам, установленным ТК.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (п. 3 части второй ст. 168 ТК).
Как правило, период отпуска совместителя также включается в график отпусков работников организации. Для этого работник-совместитель уведомляет нанимателя, у которого он оформлен совместителем, о времени отпуска по основному месту работы. Специалист по кадрам в данном случае может попросить работника-совместителя представить документы, подтверждающие время отпуска по основному месту работы. Это могут быть справка, копия приказа о предоставлении отпуска или выписка из графика отпусков.
ЭТО ВАЖНО!
При внутреннем совместительстве отпуск предоставляется работнику одновременно по обеим должностям (по основной работе и по внутреннему совместительству). Здесь надо учитывать, что поскольку внутренний совместитель заключает 2 трудовых договора с одним нанимателем, то возникает обязанность оформить 2 отпуска: по основному месту работы и по совместительству. В этой ситуации можно оформить либо 2 разных приказа о предоставлении отпуска, либо в одном приказе оформить оба отпуска. Отпускные выплаты также необходимо начислить отдельно по каждой работе: основной и по совместительству.
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на продолжение работы по совместительству во время отпуска по основной работе. Поэтому отпуск по совместительству может быть предоставлен (по заявлению работника) в период, отличный от времени отпуска по основному месту работы.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
