Обязан ли наниматель перенести время предоставления трудового отпуска, если работник отказывается идти в отпуск по графику?
Наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставление отпуска должно быть оформлено с соблюдением предусмотренного законодательством порядка:
- период трудового отпуска определен в графике отпусков (ст. 168 ТК). При этом нанимателем не нарушено право работника, относящегося к предусмотренным законодательством категориям лиц, имеющим право на предоставление отпуска в определенный период или по желанию;
- наниматель уведомил работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (часть первая ст. 169 ТК);
- наниматель выплатил средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК) (для работников, с которыми заключены контракты, – не позднее чем за 1 день (часть четвертая п. 4 Декрета № 29)).
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением вышеуказанного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 173 ТК). При этом выплаченный перед предполагаемым уходом в отпуск средний заработок засчитывается в счет заработной платы работника. Однако наниматель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть отпуска) при увольнении работника независимо от основания (ст. 179 ТК).
Документы:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Декрет № 29).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
