Работа в подразделении организована по графику сутки через трое. Один из сотрудников подал заявление об увольнении и указал на дату, которая совпадает с его нерабочим днем.
Как правильно его уволить: по заявлению или в последний рабочий день перед этой датой?
Уволиться работник может по заявлению, в т.ч. и в выходной день.
Трудовой кодекс не содержит обязательного условия о том, что увольнение производится исключительно в рабочий день работника. Увольнение в последний день работы является общим правилом трудового законодательства.
Однако по ряду оснований день увольнения работника может и не совпадать с его рабочим днем, например:
- при увольнении по истечении срока трудового договора, когда его срок истекает в выходной день;
- при увольнении в связи с неявкой работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
- в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель также обязан расторгнуть бессрочный трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Кроме того, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть прекращены в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК).
Итак, если для соблюдения порядка увольнения, прав и гарантий работника при увольнении необходимо уволить работника датой, совпадающей с выходным днем, нужно уволить его этой конкретной датой.
Справочно:
при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивают денежную компенсацию (ст. 179 ТК). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, компенсацию выплачивают пропорционально отработанному времени.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
