Работнику было вручено предупреждение об изменении существенных условий труда. О своем согласии или несогласии с изменением существенных условий труда работник не сообщает.
Как поступать нанимателю в таком случае?
Под существенными условиями труда трудовым законодательством признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее – ТК).
Наниматель вправе изменить существенные условия труда, в обязательном порядке обосновав это производственными, организационными или экономическими причинами.
Наниматель обязан при изменении существенных условий труда предупредить работника письменно и не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК).
При этом законодательством не урегулирован вопрос, каким образом необходимо поступить работнику, а именно в какой форме выразить свое согласие или отказ – письменно, устно или совершением определенных действий. Для нанимателя оптимальным вариантом является письменное выражение отказа или согласия на изменение существенных условий труда.
Так как предупреждение носит характер констатации решения нанимателя об изменении существенных условий труда для конкретного работника с определенной даты и действия или бездействие работника не урегулированы трудовым законодательством, то наниматель может сам принять ряд мер.
Чтобы работник однозначно понимал, что наниматель ждет от него ответа в установленный срок, можно оформлять предупреждение об изменении существенных условий труда следующим образом:
- составить предупреждение в 2 экземплярах с указанием помимо самих изменений существенных условий труда отметки о получении предупреждения с датой, подписью и расшифровкой подписи;
- предусмотреть письменную форму ответа на предупреждение об изменении существенных условий труда, например: «С изменением существенных условий труда согласен (не согласен), дата, подпись, расшифровка подписи»;
- указать в предупреждении возможные последствия для работника при отсутствии его ответа к необходимому сроку, например: «В случае непредставления Вами письменного согласия до 00.00.0000 наниматель будет считать это отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, который повлечет прекращение трудового договора (контракта) по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»;
- приложить к предупреждению проект дополнительного соглашения или трудового договора (контракта).
Если наниматель предпримет перечисленные шаги, а работник так и не выразит своего согласия или отказа на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда, то наниматель может поступать в соответствии с поведением работника, если это будет регламентировано в самом предупреждении.
