20 октябрь 2010

Содержание

Страница № 40

Ваш сотрудник получил повестку из военкомата, или Алгоритм действий при прохождении работником службы в резерве либо военных или специальных сборов

Владимир Жагуло, юрист

В нашей стране законодательно установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

В этом материале мы рассмотрим ваши действия в случае, если вашим сотрудником заинтересовался военкомат.

Правовое регулирование

Основные документы, регулирующие прохождение воинской службы:

– Трудовой кодекс РБ (далее – ТК);

– Закон РБ от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон о воинской службе).

Прохождение военных и специальных сборов регулируется следующими нормативными документами:

– Положением о порядке прохождения военных и специальных сборов, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 27.01.2004 № 78 (далее – Положение о порядке прохождения военных и специальных сборов);

– Инструкцией о порядке организации и проведения военных сборов, утвержденной постановлением Минобороны РБ от 03.05.2004 № 17;

– Инструкцией о порядке организации и проведения военных сборов в органах государственной безопасности Республики Беларусь, утвержденной постановлением Комитета госбезопасности РБ от 11.03.2008 № 13.

Регулирование прохождения службы в резерве осуществляется следующими нормативными документами:

– Положением о порядке прохождения службы в резерве, утвержденным Указом Президента РБ от 10.03.2008 № 148 (далее – Положение о порядке прохождения служб в резерве);

– Инструкцией о порядке применения в Вооруженных Силах Республики Беларусь и транспортных войсках Республики Беларусь Положения о порядке прохождения службы в резерве, утвержденной постановлением Минобороны РБ от 14.07.2008 № 58 «Об утверждении Инструкции о порядке применения в Вооруженных Силах Реcпублики Беларусь и транспортных войсках Республики Беларусь Положения о порядке прохождения службы в резерве».

Основные понятия

Военные сборы – вид воинской службы, заключающийся в исполнении воинской обязанности военнообязанными путем подготовки их для назначения на высшие воинские должности, совершенствования знаний в военной области и освоения новых видов вооружения и военной техники, подготовки специалистов, необходимых для комплектования Вооруженных Сил и других воинских формирований на военное время, обслуживания вооружения и военной техники неприкосновен-ного запаса, участия в мероприятиях по проверке боевой и мобилизационной готовности воинских частей, военных комиссариатов, иных организаций Вооруженных Сил, а также других воинских формирований (ст. 1 Закона о воинской службе).

Специальные сборы – вид воинской службы, заключающийся в исполнении воинской обязан-ности военнообязанными путем участия в меро-приятиях по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (ст. 1 Зако-на о воинской службе).

Служба в резерве – вид воинской службы, заключающийся в обязательном исполнении гражда-нами, подлежащими призыву на срочную военную службу, воинской обязанности путем прохожде-ния службы в воинских частях, иных организациях Вооруженных Сил или транспортных войск Рес-публики Беларусь на занятиях и учебных сборах в целях получения военно-учетной специальности без прекращения трудовой деятельности (ст. 1 За-кона о воинской службе).

Резервист – гражданин, проходящий службу в резерве (ст. 1 Закона о воинской службе).

Прохождение работником военных или специальных сборов

Кто может быть призван на военные или специальные сборы

На военные сборы могут быть призваны военно-обязанные, кроме прошедших альтернативную службу (ст. 70 Закона о воинской службе).

Помимо того, от прохождения военных и спе-циальных сборов на основании ст. 71 Закона о во-инской службе освобождаются:

– военнообязанные, забронированные за республиканскими органами государственного управления, другими государственными органами иными организациями;

– гражданский персонал Вооруженных Сил и других воинских формирований, органов внут-ренних дел, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным си-туациям;

– судьи и прокурорские работники;

– депутаты Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь;

– члены Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь;

– руководители, лица из числа летного и технического состава, другие работники авиационного и железнодорожного транспорта (метрополитена), непосредственно обеспечивающие или осущест-вляющие перевозки, занятые обслуживанием и ремонтом самолетов (вертолетов), аэродромной техники, подвижного состава и устройств железно-дорожного транспорта (метрополитена), а также авиационных организаций республиканского го-сударственно-общественного объединения «Доб-ровольное общество содействия армии, авиации флоту Республики Беларусь»;

– члены экипажей судов речного флота – в период навигации;

– граждане, непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, – в период проведения этих работ;

– работники животноводческих комплексов (ферм);

– педагогические работники учреждений общего среднего образования, учреждений профессионально-технического образования, учреждений среднего специального образования и учреждений высшего образования, а также учебных цент-ров допризывной подготовки граждан (за исклю-чением прохождения военных сборов по проверке боевой и мобилизационной готовности воинских частей, военных комиссариатов, иных организа-ций Вооруженных Сил, а также других воинских формирований, проводимых по распоряжению Президента Республики Беларусь);

– учащиеся, студенты учреждений среднего специального образования и учреждений высшего образования, обучающиеся по очной форме получения образования, – на весь период обучения, а учащиеся и студенты указанных учреждений образования, обучающиеся по заочной форме получения образования, – на период экзаменационных сессий;

– военнообязанные – при наличии у них оснований для предоставления отсрочки от призыва в период мобилизации по семейному положению, состоянию здоровья, а также имеющие 3 и более детей до 18-летнего возраста;

– граждане, уволенные в запас с военной службы, службы в резерве, – в течение 2 лет со дня увольнения в запас (за исключением прохождения военных сборов по проверке боевой и мобилизационной готовности воинских частей, военных комиссариатов, иных организаций Вооруженных Сил,  а также других воинских формирований, проводимых по распоряжению Президента Республики Беларусь);

– военнообязанные женского пола.

В отдельных случаях при наличии уважительных причин и предъявлении военнообязанными соответствующих документов решение об освобождении от прохождения военных и специальных сборов может быть принято военным комиссаром района (города) по иным основаниям.

Кандидат в Президенты Республики Беларусь, в члены Совета Республики или в депутаты не может быть призван на военную службу либо на военные сборы со дня регистрации до дня выборов (часть четвертая ст. 77, часть четвертая ст. 101 Избирательного кодекса РБ).

Виды военных сборов и сроки их проведения представлены в таблице.

Началом прохождения военных сборов или специальных сборов военнообязанными считается день явки их в военный комиссариат или управление Комитета госбезопасности Республики Беларусь по области для отправки к месту проведения сборов. Окончанием прохождения военных сборов или специальных сборов военнообязанными считается день исключения их из списков личного состава соответствующих организаций (п. 20 Положения о порядке прохождения военных и специальных сборов).

Общий срок военных или специальных сборов за время состояния военнообязанного в запасе не может превышать 12 месяцев. Периодичность призыва военнообязанных на военные сборы устанавливается Правительством. При этом в общий срок военных или специальных сборов офицеров запаса засчитывается время прохождения ими военных или специальных сборов до присвоения офицерского воинского звания.

Гарантии и компенсации

Гражданам, призванным на сборы, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде (часть шестая ст. 6 Закона о воинской службе).

За военнообязанными, призванными на сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы (ст. 339 ТК).

Оплата за время прохождения военных или специальных сборов

Компенсация расходов, понесенных органи-зациями независимо от форм собственности, местными исполнительными и распорядительными органами в связи с исполнением части шестой ст. 6 Закона о воинской службе, производится военными комиссариатами и воинскими частя-ми в пределах средств, выделяемых на эти цели на основании законодательства Минобороны РБ и другим государственным органам, в которых предусмотрена военная служба (п. 2 постановле-ния Совета Министров РБ от 17.12.2003 № 1642 «О финансировании мероприятий, связанных с исполнением гражданами Республики Беларусь воинской обязанности»).

Средний заработок, сохраняемый по основно-му месту работы за военнообязанными, призванными на сборы, должен выплачиваться за рабочие дни, приходящиеся на все время сборов, по графику работы организации (гл. 3 Инструкции о по-рядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательст-вом, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).

Совместителям вы также обязаны предоставить все гарантии, установленные законодательством.

Отчисления в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН)

Объектом для начисления обязательных страхо-вых взносов в ФСЗН являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денеж-ном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (далее – выплаты), включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисля-ются обязательные страховые взносы в ФСЗН, но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предше-ствующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы. Данная норма содержится в ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд со-циальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенси-онному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержден постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115.

Следовательно, обязательные страховые взносы на суммы среднего заработка, выплаченные ра-ботникам предприятия за время прохождения военных или специальных сборов, следует начислять в ФСЗН в общеустановленном порядке.

Особого внимание требует ситуация, когда на военные сборы призывается работник, занятый на рабочем месте, включенном в перечень рабочих мест с особыми условиями труда.

Объектом для начисления взносов на профес-сиональное пенсионное страхование являются вы-платы всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные работнику в связи с его занятостью на рабочем месте, включенном в пе-речень рабочих мест с особыми условиями труда, кроме выплат, предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН (п. 2 ст. 7 Закона РБ от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пен-сионном страховании»). При этом на сумму вы-плат, превышающую 3-кратную величину средней заработной платы работников в республике за ме-сяц, предшествующий месяцу, за который взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются, указанные взносы не начисляются.

Профессиональное пенсионное страхование работников осуществляется в периоды непосредст-венной трудовой деятельности на рабочих местах с особыми условиями труда и трудового отпуска.

Таким образом, за время нахождения работни-ка на военных или специальных сборах (с сохра-нением места работы (должности) и выплатой ему среднего заработка) взносы на профессиональное пенсионное страхование в ФСЗН не начисляются.

Обратите внимание!

Прохождение работником однодневных во-енных сборов, которые имели место в его выход-ной день, не оплачивается, и другой день отдыха за это не предоставляется. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится за рабочие дни по графику работы организации (гл. 3 Инструкции № 47).

Включение периода прохождения сборов в стаж

Время нахождения граждан на военной службе засчитывается в стаж работы и стаж работы по специальности (в отрасли) (часть вторая ст. 5 Зако-на о воинской службе).

В некоторых случаях, как правило, в срок стажировки для получения права на занятие опреде-ленной деятельностью срок нахождения на военных или специальных сборах, не включается или вклю-чается с определенными ограничениями (см. п. 7 Инструкции о порядке прохождения стажировки в адвокатуре, утвержденной постановлением Минюста РБ от 18.02.2008 № 10, п. 5 Положения о порядке прохождения стажировки в организациях по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним, утверж-денного постановлением Комитета по земель-ным ресурсам, геодезии и картографии при Сове-те Министров РБ от 28.02.2003 № 3).

Перенос трудового отпуска

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в частности, в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, в т.ч. при призыве на военные или специальные сборы (ст. 171 ТК).

Если вашего сотрудника призвали на военные или специальные сборы во время трудового отпус-ка, то он продлевается на соответствующее чис-ло календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если же призыв на военные или специальные сборы осуществляется до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между ним и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Обратите внимание!

Призыв на военные сборы сотрудников, находящихся в запасе, не является основанием для прекращения трудовых отношений. Если вы уволите сотрудника по этой причине, суд может восстановить его на работе.

Шаг 1. Получаем извещение от военного ко-миссариата о призыве работника на военные или специальные сборы.

Военные комиссариаты извещают руководителей организаций, работники которых призываются на военные и специальные сборы (п. 18 Положения о порядке прохождения военных и специальных сборов). В извещении срок пребывания военнообязанных на военных и специальных сборах указан с учетом сроков проведения сборов и времени на проезд до воинской части и обратно. Таким образом, из полученного извещения вы можете узнать время начала и окончания военных или специальных сборов.

Примечание. Оповещение самих военнообязан-ных, отобранным для прохождения сборов, производит-ся также военными комиссариатами (не нанимателями) не позднее чем за 10 дней до их начала посредством вручения повестки с указанием сроков явки в военный комиссариат (п. 17 Положения о порядке прохождения военных и специальных сборов).

Обратите внимание!

Организация должна содействовать своевременной явке сотрудника в военкомат и не препятствовать этому. В противном случае воспрепятствование должностным лицом явке военнообязанного на сборные пункты или призывные участки влечет наложение штрафа в размере от 2 до 4 ба-зовых величин (ч. 1 ст. 25.3 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

Шаг 2. Издаем приказ об освобождении работника от работы с сохранением среднего зара-ботка на время военных или специальных сборов.

На основании извещения военного комисса-риата руководитель организации издает приказ (распоряжение) в произвольной форме о призыве сотрудника на военные или специальные сборы.

Пример оформления приказа об освобождении от работы на период на-хождения на военных сборах смотрите в рубрике «Полезная документация»  на с. 21 журнала.

Обратите внимание!

Срок хранения такого приказа составляет  75 лет. Согласно же подп. 142.4 п. 142 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4, документам с 75-летним сроком хранения при-сваивается литера «к».

Обоснование этому следующее. Сроки хране-ния приказов определяются по Перечню-2001* и Перечню-2006**. В указанных перечнях напрямую не опеделен срок хранения приказов об освобож-дении от работы в связи с прохождением военных и специальных сборов. В данном случае вам не-обходимо учитывать их социально-практическую значимость и возможность последующего исполь-зования для установления (подтверждения) факта выполнения работником тех или иных трудовых функций, существенных условий, в которых про-ходила его трудовая деятельность, в т.ч. размера оплаты труда, и т.п.

Исходя из указанных критериев для приказов по личному составу вы устанавливаете сроки хра нения 75 лет или 3 года (после проведения налоговой проверки). 75-летний срок хранения устанавливается для приказов, на основании которых оформляются справки и иные документы о трудовом стаже, занимаемой должности, размере заработной платы, стаже работы по специальности, стаже работы с вредными условиями труда и т.п. С учетом изложенного для данного вида приказов вы должны установить 75-летний срок хранения.

Перечень типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь, инди-видуальных предпринимателей по организации системы управ-ления, ценообразованию, финансам, страхованию, управле-нию государственным имуществом, приватизации, внешнеэко-номическим связям с указанием сроков хранения, утвержден-ный постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 06.08.2001 № 38.

 

Перечень типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь, инди-видуальных предпринимателей по оперативному и статисти-ческому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с  указанием сроков хранения, утвержденный постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82.

Шаг 3. Отмечаем в табеле учета рабочего времени время нахождения работника на военных или специальных сборах.

Напомним,  что для начисления зарплаты и контроля за использованием рабочего времени ведется табель учета рабочего времени. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК). Учет явок на работу и ухода с нее вами должен вестись в табелях использования рабочего времени. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого по законодательству в рабочее время.

В составе отработанного времени вы отдельно учитываете время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков,  служебных командировок, работы по совместительству и др. В составе неотработанного времени вам следует выделить оплачиваемое (трудовые отпуска, время выполнения государственных или общественных обязанностей, время нахождения на военных сборах, на повышении квалификации, на обследовании или осмотрев медицинских учреждениях и др.) и неоплачиваемое время (социальные отпуска без оплаты), а  также потери рабочего времени как по вине работника, так и по вине организации. Все отметки в табеле (о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.) нужно проставить на основании соответствующих документов.

При призыве работника на военные или специальные сборы такими документами, в частности, являются извещения и справки, выдаваемые военными комиссариатами. В настоящее время статистические показатели по труду заполняются в соответствии с Указаниями по заполнению в формах государственных статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92.

Однако условные обозначения учета рабочего времени в нем не предусмотрены. На практике продолжают применять условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени согласно данным, приведенным в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80 (далее – Инструкция № 80) (утратила силу в связи с изданием постановления Минстата РБ от 20.08.2008 № 123).

Для неявок на работу в связи с освобождением от работы для прохождения военных и специальных сборов, а также для выполнения иных государственных и общественных обязанностей согласно приложению 4 к Инструкции № 80 предусмотрены следующие условные обозначения:

Шаг 4. Выплачиваем средний заработок (компенсацию) за дни нахождения на военных сборах на основании справки о количестве дней нахождения на военных сборах.

Военнообязанным, призванным на сборы, выплачиваются компенсации (п. 28 Инструкции о по-рядке организации и проведения военных сборов).

Для осуществления указанных выплат военные комиссариаты выдают военнообязанным справки о количестве дней нахождения на сборах согласно  приложению 5 к Инструкции о порядке организа-ции и проведения военных сборов либо согласно приложению 6 к постановлению Минобороны РБ от 29.06.2010 № 26 «Об утверждении типовых форм справок и иных документов, выдаваемых гражданам» (заметим, что действующим законо-дательством утверждено 2 формы такой справки и обе выдаются военнообязанным).

Шаг 5. Возмещаем затраченные средства из бюджета.

Прохождение работником воинской службы в резерве

Кто может быть призван на службу в резерве

На службу в резерве призываются граждане, подлежащие призыву на срочную военную службу, в случае отсутствия потребности Вооруженных Сил, других воинских формирований в военнослужащих срочной военной службы в порядке, устанавливаемом Президентом РБ (ст. 60 Закона о воинской службе).

Оформление и оплата

На время прохождения резервистами занятий и учебных сборов руководитель вашей организации обязан предоставлять резервистам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы (часть четвертая ст. 62 Закона о воинской службе).

Гарантии

За резервистами в период прохождения занятий и учебных сборов сохраняется место работы (должность).  В этот период резервисты не могут быть уволены по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации (часть пятая ст. 62 Закона о воинской службе).

Сроки

Резервисты проходят службу в резерве с привлечением их на занятия и учебные сборы в воинские части,  иные организации Вооруженных Сил или транспортных войск, в которых они состоят на учете, по учебным программам, утвержденным Минобороны РБ (ст. 62 Закона о воинской службе). В период нахождения на занятиях или учебных сборах резервисты исполняют обязанности военной службы.

Занятия и учебные сборы с резервистами проводятся ежегодно. Срок службы в резерве исчисляется учебными часами и учебными годами (ст. 63 Закона о воинской службе).

Оформление вашего сотрудника на период прохождения им службы в резерве можно разделить на 3 этапа.

Этап 1. Освобождение работника от работы  на период прохождения работником медицинского освидетельствования и явок в военкоматы на основании соответствующих повесток.

Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы (ст. 340 ТК).

Работникам,  допущенным к сдаче испытаний в учреждения образования,  осуществляющие подготовку кадров по специальностям военного профиля, предоставляется время для следования к месту сдачи вступительных испытаний и обратно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по месту работы.

Работникам, направленным на диспансерное или стационарное обследование (лечение, медицинское освидетельствование), на время нахождения в организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы, а также возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту обследования (лечения, медицинского освидетельствования) и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь.

Пример оформления заявления об освобождении от работы в связи с прохождением медицинского освидетельствования смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Пример оформления приказа об освобож дении от работы на период прохождения медицинского освидетельствования смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

Этап 2. Ходатайство предриятия о службе работника в резерве после прохождения работни-ком медицинского освидетельствования.

Ходатайство пишется на имя военного комиссара в произвольной форме. Ходатайства рассматриваются в период призыва.

Пример оформления ходатайства о прохождении военной службы в резерве смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22–23 журнала.

Этап 3. Предоставление работнику соци-ального отпуска на период прохождения им службы в резерве.

Алгоритм дейстий нанимателя, обусловленных прохождением работником воинской службы в резерве

Шаг 1. Получаем сообщение от военкомата или военнообязанного работника о призыве на службу в резерве (проведение занятий и учебных сборов).

В отличие от прохождения военных или специальных сборов при первом призыве на службу в резерве (проведение занятий и учебных сборов) в законодательстве не предусмотрена обязанность военкомата по уведомлению нанимателя (как пра-вило, об этом он узнает от своего работника (с учетом его повестки) и (или) устного сообще-ния военкомата). При проведении последующих занятий и учебных сборов резервистам по окон-чании занятий и учебных сборов вручаются до-кументы для извещения их нанимателей о сроках проведения очередных занятий и учебных сборов (п. 19 Положения о порядке прохождения службы в резерве).

Сложность в данном случае заключается в том, что вы заранее точно не знаете, на какой срок призывается ваш работник для службы в резерве. На практике нанимателю нередко приходится продлевать социальные отпуска, предоставляемые резервистам.

При призыве граждан на службу в резерве им выдается справка о призыве на срочную военную службу, службу в резерве (приложение 10 к постановлению Минобороны РБ от 29.06.2010 № 26 «Об утверждении типовых форм справок и иных документов, выдаваемых гражданам»).

Шаг 2. Издаем приказ о предоставлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы на время прохождения службы в резерве.

Отпуска, как трудовые, так и социальные, оформляются приказом (распоряжением, решени-ем) нанимателя (ст. 152 ТК).

Пример оформления приказа о пре доставлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы на период прохождения службы в резерве смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Шаг 3. Ведем учет времени прохождения ра-ботником службы в резерве.

Период нахождения сотрудника на военных или специальных сборах отражается в табеле учета рабочего времени.