Необходимо ли заключать новый контракт или можно заключить дополнительное соглашение к имеющемуся контракту при переводе работника на другую должность?
Необходимо заключить новый трудовой контракт.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Перевод допускается только с письменного согласия работника. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе работника на другую должность в соответствии со ст. 30 ТК с работником заключается новый трудовой договор либо контракт с соблюдением при этом требований ст. 18 и 19 ТК.
Заключение дополнительного соглашения будет являться нарушением законодательства о труде.
Изменения в контракт вносятся по соглашению сторон, т.е. путем подписания дополнительного соглашения (например, в части оплаты труда, режима труда и отдыха и т.д.), за исключением случаев перевода на работу по другой должности, профессии, специальности.
В данном случае наниматель обязан заключить новый трудовой контракт в письменной форме, который составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
