Организация ликвидируется с 1 июля 2011 г. Работники своевременно предупреждены об увольнении. Один из них желает уволиться с 20 июня 2011 г.
Можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения и как следует выплачивать выходное пособие в таком случае?
Да, можно, но только по решению нанимателя и с согласия работника.
До истечения срока предупреждения наниматель вправе отказать работнику в увольнении по п. 1 ст. 42 ТК в связи с ликвидацией организации. Увольнение ранее оговоренного срока без соблюдения 2-месячного срока предупреждения возможно только по решению нанимателя и с согласия работника. Независимо от того, от кого исходит инициатива, стороны должны прийти к соглашению.
В случае если наниматель согласен на увольнение работника до окончания срока предупреждения по п. 1 ст. 42 ТК, компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения, выплачивают по усмотрению нанимателя.
При этом у нанимателя сохраняется обязанность выплатить работнику при увольнении по п. 1 ст. 42 ТК выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
