В течение рабочего года работник несколько раз лежал в больнице, а также находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы.
Учитывается ли это время при расчете дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – дополнительный отпуск)?
Не учитывается.
Периоды, указанные в пп. 1–4 части второй ст. 164 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), в рабочий год для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не включаются.
Трудовым законодательством предусмотрено, что работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК. Одним из таких оснований является работа с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными аттестацией рабочих мест по условиям труда (ст. 157 ТК).
Дополнительный отпуск предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен постановлением № 253.
Условиями предоставления работнику дополнительного отпуска в соответствии с подп. 1.1 п. 1 постановления № 73 являются:
- установление класса (степени) вредности и (или) опасности условий труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;
- занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Полным рабочим днем считается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 12 Инструкции по оценке условий труда).
Справочно:
в соответствии с санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденными постановлением Минздрава РБ от 28.12.2012 № 211, условия труда разделены на 4 класса.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год, проработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).
В рабочий год, рассчитываемый в календарных днях, за который предоставляется дополнительный отпуск, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске. Другие периоды, указанные в пп. 1–4 части второй ст. 164 ТК, в рабочий год не включаются.
При расчете дополнительного отпуска учитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК).
Если работник на дату ухода в отпуск отработал с вредными и (или) опасными условиями труда неполный рабочий год, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему пропорционально отработанному времени.
Например, по результатам аттестации работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Период отпуска без сохранения заработной платы – 12 календарных дней, период временной нетрудоспособности в сумме составил 21 календарный день. Соответственно 33 календарных дня будут исключаться из рабочего года для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, работнику при предоставлении трудового отпуска дополнительный отпуск необходимо предоставить пропорционально отработанному времени.
Документы:
Постановление Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (постановление № 253).
Постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (постановление № 73).
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 (Инструкция по оценке условий труда).
