Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Увольнение в связи с истечением срока контракта
Ошибка в отметке о продлении контракта
Частью третьей п. 1-1 Указа № 180 предусмотрено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Можно ли привлечь работника к ответственности, если он своевременно не уведомил нанимателя о продлении либо непродлении срока действия контракта?
Можно.
Законодательством закреплена взаимная обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую строну о решении продлить или прекратить трудовые отношения.
Для определения возможности наказания работника следует обратиться к его обязанностям, которые установлены ТК, а также Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, локальными правовыми актами нанимателя (далее – ЛНПА), трудовым договором (контрактом).
Справочно:
каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 1-1 Указа № 180).
Справочно:
типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 (далее – Типовые правила внутреннего трудового распорядка).
Работники должны исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛНПА и трудового договора (п. 11 части первой ст. 53 ТК). Такая же норма предусмотрена Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, примерной формой контракта нанимателя с работником. Подпунктом 3.11-1 п. 3 примерной формы контракта с работником установлена обязанность работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продлить или прекратить с ним трудовые отношения. Это означает, что данная норма включается в заключаемые с работниками контракты и является трудовой обязанностью.
Справочно:
Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 02.07.1999 № 1180 (далее – примерная форма контракта нанимателя с работником).
В свою очередь противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за который устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
В соответствии с частью первой ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Частью четвертой ст. 198 ТК, а также Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться такие меры, как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛНПА.
Следовательно, предупреждение о продлении или прекращении трудовых отношений является обязанностью не только нанимателя, но и работника. В связи с этим неуведомление работником нанимателя либо уведомление с нарушением срока признается нарушением законодательства, за которое возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, а также применение иных мер, предусмотренных ТК.
Таким образом, работник, который не уведомляет либо несвоевременно уведомляет нанимателя о своих намерениях по продлению или прекращению трудового контракта, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Вместе с тем следует отметить, что привлечение работника к такой ответственности – право, а не обязанность нанимателя. К тому же не стоит забывать об оценке уважительности причин неуведомления работником нанимателя, а также следует учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующую работу и поведение работника.
Поэтому для предупреждения нарушения законодательства о труде, которое может совершить работник, в письменном уведомлении о намерении нанимателя продлить с ним трудовые отношения, выдаваемом работнику, наниматель может включить информацию об ответственности работника за неуведомление или нарушение срока уведомления, а также указать срок, в течение которого работник должен дать письменный ответ.
Документ:
Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (Указ № 180).
