Когда в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением ему необходимо выплатить отпускные, выдать окончательный расчет и трудовую книжку?
Отпускные выплачивают за 2 дня до начала отпуска, а окончательный расчет с трудовой книжкой выдают работнику в последний день отпуска.
Выплаты такому работнику производят в 2 этапа:
1. выплаты к трудовому отпуску.
Выплаты, связанные с предоставлением работнику трудового отпуска (средний заработок за время трудового отпуска), должны быть произведены в пользу работника не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса РБ (далее – ТК));
2. выплаты, производимые в связи с увольнением работника.
Данные выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 77 ТК).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Кроме того, в день увольнения работнику выдают трудовую книжку (ст. 50 ТК).
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считают последний день отпуска (ст. 178 ТК).
Напомним, что в случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если таковая имеется, при увольнении выплачивают в день увольнения.
Таким образом, с работником, отправленным в отпуск с последующим увольнением, расчет производят дважды.
