Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Расчет и выдача трудовой книжки при трудовом отпуске с последующим увольнением

Когда в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением ему необходимо выплатить отпускные, выдать окончательный расчет и трудовую книжку?

 

Отпускные выплачивают за 2 дня до начала отпуска, а окончательный расчет с трудовой книжкой выдают работнику в последний день отпуска.

Выплаты такому работнику производят в 2 этапа:

1. выплаты к трудовому отпуску.

Выплаты, связанные с предоставлением работнику трудового отпуска (средний заработок за время трудового отпуска), должны быть произведены в пользу работника не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса РБ (далее – ТК));

2. выплаты, производимые в связи с увольнением работника.

Данные выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 77 ТК).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Кроме того, в день увольнения работнику выдают трудовую книжку (ст. 50 ТК).

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считают последний день отпуска (ст. 178 ТК).

Напомним, что в случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если таковая имеется, при увольнении выплачивают в день увольнения.

Таким образом, с работником, отправленным в отпуск с последующим увольнением, расчет производят дважды.

 

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Что следует знать про коллективный договор...