Что делать кадровой службе, если работник отказывается идти в трудовой отпуск по графику?
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок.
В данной ситуации кадровой службе следует запросить у работника письменное объяснение причин отказа от отпуска с информацией о необходимости переноса его на другое время в течение рабочего года.
В случае если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за исключением случаев увольнения работника (ст. 173 Трудового кодекса РБ).
В трудовом законодательстве нет исчерпывающего перечня оснований, по которым работник может отказаться от использования трудового отпуска, но при этом по соглашению сторон возможно перенести отпуск на другое время:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
- в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Таким образом, выяснив причины отказа от использования отпуска в установленный графиком отпусков срок и достигнув договоренности с работником о переносе этого отпуска на другое время, вносите изменения в график отпусков.
