Работник написал заявление на предоставление оплачиваемого социального отпуска в связи с обучением (обучается по направлению нанимателя), но в настоящее время он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Можно ли предоставить 2 социальных отпуска одновременно? Если нет, то как поступить?
Нет, нельзя.
Для предоставления социального отпуска в связи с обучением необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для этого работнику нужно предложить обратиться к нанимателю с письменными заявлениями:
- о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу (с указанием даты выхода);
- предоставлении социального отпуска в связи с обучением (с указанием даты, можно той же, что и в первом заявлении).
К заявлению о предоставлении социального отпуска в связи с обучением работник должен приложить документ, подтверждающий участие в сессии.
Помните, что наниматель не вправе отказать работнику в прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поскольку данный вид отпуска предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Кроме того, в соответствии с гарантиями, предусмотренными ст. 214 и 216 ТК, наниматель обязан предоставить социальный отпуск в связи с обучением.
Если после окончания сессии работник решит использовать оставшуюся часть социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то вам следует предложить ему обратиться к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении этого вида отпуска.
Также полагаем, что работнику необходимо разъяснить, что с момента прерывания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ему будет исчисляться стаж для включения в рабочий год для предоставления трудового отпуска, однако размер ежемесячного государственного пособия будет выплачиваться в размере 50 %.
