Как рассчитывать средний заработок при увольнении в связи с отказом от изменения существенных условий труда, если такие условия менялись, например 2 раза в месяц, 2 раза в течение 2 месяцев (при установлении неполного рабочего времени и отражении данного условия в трудовом договоре и штатном расписании)?
Порядок определения среднего заработка для исчисления выходного пособия установлен гл. 3 Инструкции № 47.
Документ:
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, определяют путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате (часть первая п. 21 Инструкции № 47).
При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножают на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (часть четвертая п. 21 Инструкции № 47).
Если работник в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем
(ст. 118 и 289 ТК), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяют в порядке, предусмотренном п. 21 Инструкции № 47.
Следовательно, несмотря на то что наниматель неоднократно менял продолжительность рабочего времени, устанавливаемую работнику, выплата выходного пособия будет производиться исходя из среднего заработка за полную норму рабочего времени, умноженную на среднедневной (среднечасовой) заработок, а при неполном рабочем дне – на среднечасовой заработок.
Вадим Григорьев, консультант в области
трудовых отношений и оплаты труда
