В организацию был принят работник, с которым заключен контракт с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания – 2,5 месяца. По истечении 2 недель со дня приема на работу работник обратился с заявлением о расторжении контракта по ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (расторжение трудового договора с предварительным испытанием).
Можно ли расторгнуть контракт с работником по ст. 29 ТК?
Можно.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
- в день истечения срока предварительного испытания (ст. 29 ТК).
Справочно:
в то же время, если инициатива расторжения трудового договора (контракта) исходит от нанимателя, он обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой ст. 29 ТК, то он считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Из вышеуказанного следует, что увольнение по ст. 29 ТК возможно как в течение срока предварительного испытания, так и в день его истечения.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора (часть вторая ст. 17 ТК) и поскольку в ст. 29 ТК не установлены какие-либо ограничения на расторжение срочных трудовых договоров, в т.ч. контрактов, по данному основанию, то, следовательно, наниматель вправе расторгнуть контракт по заявлению работника в период срока действия предварительного испытания по ст. 29 ТК.
