Определен ли срок, по истечении которого наниматель не вправе уволить работника по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (нарушение установленных правил приема на работу)?
Нет, не определен.
Срок давности, по истечении которого наниматель не вправе будет уволить работника по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу), законодательством о труде не предусмотрен. Если нарушение установленных правил приема на работу было допущено, например, в 2010 г., то по прошествии даже такого длительного срока наниматель, узнав о нарушении установленных правил приема на работу, обязан будет уволить работника по п. 3 ст. 44 ТК.
Также законодательством о труде не установлен и конкретный срок, в течение которого наниматель обязан прекратить трудовые отношения с работником по данному основанию. Так, например, по мнению автора, если наниматель узнал о нарушении установленных правил приема на работу работника в 2011 г., а приказ об увольнении по п. 3 ст. 44 ТК издал в 2012 г., это не будет неправомерным.
