Обязан ли наниматель расторгнуть контракт по требованию работника, достигшего пенсионного возраста (ст. 41 Трудового кодекса РБ)?
Наниматель обязан расторгнуть контракт по требованию работника, достигшего пенсионного возраста, по причине выхода его на пенсию в срок, указанный в заявлении работника, на основании ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Обосновывается это следующим.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Такая норма установлена в ст. 41 ТК.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст. 17 ТК).
В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление) разъяснено следующее. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.
Таким образом, своим постановлением Пленум Верховного Суда РБ отнес выход работника на пенсию к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.
Наниматель обязан уволить работника в дату, указанную в его письменном заявлении. Такой вывод следует из формулировки ст. 41 ТК. То есть при расторжении трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника (например, установить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.). Это право принадлежит работнику. Дата увольнения может быть перенесена только при наличии на это согласия самого работника.
Необходимо отметить, что по ст. 2 Закона РБ «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» постановления Пленума Верховного Суда РБ являются нормативными правовыми актами. Следовательно, они общеобязательны для применения не только судами, но и государственными органами, организациями, учреждениями, нанимателями, гражданами.
