Организация приняла на работу гражданина, с которым был заключен срочный трудовой договор на 5 месяцев. Срок его действия заканчивается 11 июля 2012 г. Работник не согласен с предстоящим увольнением и утверждает, что уволить его в связи с истечением срока действия трудового договора нельзя.
Как и по какому основанию можно уволить данного работника?
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) (часть вторая ст. 17 ТК). Если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения трудового договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований части второй ст. 17 ТК (часть вторая п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Учитывая изложенное, обстоятельства, при которых наниматель заключил с работником срочный трудовой договор, подлежат всестороннему изучению и оценке. Если деятельность, для выполнения которой работник был принят на работу, носит действительно срочный характер (например, в штатном расписании должность, на которую был принят работник, раньше отсутствовала, работник выполнял какую-либо разовую работу и т.д.), то наниматель вправе прекратить трудовые отношения с ним в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ст. 35 ТК. Если же нет, то, следовательно, увольнение по п. 2 ст. 35 ТК будет незаконным. Уволить такого работника можно будет на общих основаниях, установленных ТК (сокращение численности или штата работников, совершение работником виновных действий, соглашение сторон и т.д.).
