Молодой специалист, который до обучения в вузе постоянно проживал в г. Бобруйске, в январе 2012 г. переехал и зарегистрировался в г. Барановичи. В июне 2012 г.он как молодой специалист был направлен в организацию, которая располагается в г. Барановичи. Работник требует от нанимателя выплаты единовременного пособия в размере его месячной тарифной ставки (оклада), мотивируя это тем, что он до поступления на учебу проживал в другом городе.
Правомерны ли его требования?
Нет, не правомерны.
Лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, выплачивается единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение (п. 4 части первой ст. 96 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
С учетом практики применения ст. 96 ТК в отношении лиц, завершивших обучение, местом постоянного жительства выпускника учреждения образования до направления на работу по распределению признают ту административно-территориальную единицу, где он прописан (зарегистрирован) по месту жительства на момент распределения, а другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы.
Учитывая изложенное, поскольку на момент распределения молодой специалист был зарегистрирован в г. Барановичи и направлен на работу в организацию, расположенную в этом же городе, т.е. по месту его жительства (регистрации), единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) ему не выплачивается.
