Работник 1 сентября 2013 г. обратился к нанимателю с заявлением, в котором просил уволить его по соглашению сторон 30 сентября 2013 г., на что было получено согласие руководителя организации в виде резолюции на заявлении. 13 сентября 2013 г. работник повторно обратился к нанимателю с заявлением, в котором просит его не увольнять, а ранее поданное заявление считать недействительным.
Как в данном случае поступить нанимателю?
При расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрены какой-либо срок предупреждения нанимателя о своем намерении уволиться, как, например, в случае увольнения по желанию работника, а также возможность для работника отозвать ранее поданное заявление об увольнении по указанному основанию.
Так, судам предписано иметь в виду, что в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РБ при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Таким образом, в данном случае наниматель вправе как согласиться продолжить с работником трудовые отношения, так и не согласиться и, следовательно, уволить его в соответствии с ранее достигнутым соглашением 30 сентября 2013 г.
