Наниматель за 1 месяц до истечения срока контракта уведомил работника о намерении продлить контракт. К последнему дню срока действия контракта ответ работника так и не был получен.
Каким образом следует поступить нанимателю, если перевод работника на трудовой договор на неопределенный срок не входит в его планы?
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Контракт может быть продлен только при наличии согласия обеих сторон трудового договора: и нанимателя, и работника. При этом форма согласия (отказа) работника законодательством не установлена. Если наниматель выполнил требование законодательства, уведомив работника о своем намерении продлить с ним контракт, а ответ работника получен не был, то в рассматриваемой ситуации нанимателю следует в день истечения срока действия контракта предложить работнику подписать соглашение о его продлении. В случае отказа работника от подписания либо отсутствия ответа контракт прекратит свое действие в день окончания его срока в соответствии с п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). При этом отказ работника (отсутствие ответа) целесообразно оформить актом об отказе от подписания контракта (отсутствии ответа). После этого наниматель издает приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 35 ТК, вносит запись в трудовую книжку и производит иные действия, связанные с прекращением трудового договора (контракта).
