10 май 2016
Страница № 29

Разделение трудового отпуска по инициативе нанимателя

Работник подал нанимателю заявление о предоставлении трудового отпуска полной продолжительности. Наниматель настаивает, чтобы работник использовал трудовой отпуск частями.

Правомерны ли действия нанимателя?

Неправомерны.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК).

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).

Трудовой отпуск может быть разделен на две или более части только в случае достижения договоренности между работником и нанимателем. Наниматель не вправе в одностороннем порядке принять решение о разделении трудового отпуска работника на части.

В законодательстве не предусмотрена обязанность работника использовать трудовой отпуск частями.

Таким образом, действия нанимателя неправомерны, работник вправе использовать трудовой отпуск полной продолжительности либо разделить его на части.

Наталья Рудковская, юрист

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.