Работник. Когда мне положен отпуск?
Кадровик. Это зависит от того, как долго Вы работаете в нашей организации:
а) если больше рабочего года – даты (период) отпуска указаны в графике отпусков на текущий год. Уточнить дату (период) отпуска Вы можете в отделе кадров или у своего непосредственного руководителя;
б) если меньше рабочего года, но не менее 6 месяцев – для предоставления отпуска Вам нужно написать заявление и указать в нем даты, когда Вы хотели бы взять отпуск. В этом случае Вы реализуете свое право на трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
в) если меньше 6 месяцев – по общему правилу мы не обязаны предоставлять Вам отпуск. Но с разрешения нанимателя можно предоставить отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
ранее чем через 6 месяцев наниматель обязан предоставить отпуск по просьбе работников, указанных в части второй ст. 166 ТК.
Работник. Почему я должен идти в отпуск по графику? Что будет, если я откажусь идти в отпуск?
Кадровик. График необходим для того, чтобы обеспечить нормальную работу организации и при этом дать возможность отдохнуть каждому работнику в течение года. Мы обязаны предоставить отпуск в даты (период), указанные Вами в графике отпусков. Изменить дату (период) предоставления отпуска можно по договоренности с нанимателем. Учитывайте, что наниматель вправе Вам отказать, если посчитает, что Вы нужны в этот период на работе. Если Вы согласуете с нанимателем другую дату, то напишите заявление и укажите в нем дату, о которой договорились.
Если Вы откажетесь использовать отпуск, предоставляемый с соблюдением установленного порядка, наниматель может отказать Вам в переносе отпуска и Вы не получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения (часть первая ст. 179 ТК).
Примечание. Наниматель обязан перенести отпуск работнику и предоставить его вне графика:
– при временной нетрудоспособности (ст. 171 ТК);
– при наступлении срока отпуска по беременности и родам (ст. 171 ТК);
– в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы (ст. 171 ТК);
– при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования) (ст. 171 ТК);
– работникам моложе 18 лет – в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст. 277 ТК).
По заявлению работника перенести его отпуск на более поздний срок наниматель обязан, если:
– работнику не выплачена в установленный срок заработная плата за время отпуска (ст. 171 ТК);
– работника не предупредили о времени начала отпуска (ст. 169 ТК).
Работник. Можно ли использовать отпуск по частям?
Кадровик. Об этом необходимо договариваться с нанимателем (ст. 174 ТК). При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Какая это будет часть – неважно. Разделение отпуска на 2 части предполагает использование его в натуре, а не для выплаты денежной компенсации.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Работник. Как я узнаю об отпуске и когда получу отпускные?
Кадровик. Не позднее чем за 15 календарных дней до даты начала отпуска мы письменно уведомим Вас об отпуске. Если отпуск предоставляется Вам индивидуально, мы уведомим в тот же срок письменно. Вы получите отпускные не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска, если Вы работаете по контракту (часть четвертая п. 4 Декрета № 29), и не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если с Вами заключен трудовой договор (ст. 176 ТК).
Работник. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Кадровик. Мы можем заменить деньгами часть отпуска, которая превышает 21 день. Для этого Вам необходимо написать заявление. Требовать деньги вместо отпуска Вы не можете. Мы вправе Вам отказать.
Исключение: нельзя заменять денежной компенсацией отпуска, предоставляемые:
– авансом;
– беременным женщинам;
– инвалидам;
– работникам моложе 18 лет;
– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
– дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Виктория Ладыгина, юрист
