Смена собственника имущества организации: действия нанимателя по увольнению работников. Еловая А. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Смена собственника имущества организации: действия нанимателя по увольнению работников. Еловая А.

Сама по себе смена собственника имущества организации не является самостоятельным поводом для прекращения трудовых отношений с работниками по инициативе нанимателя. По общему правилу в такой ситуации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором. О том, какие действия необходимо выполнить нынешнему нанимателю, что делать с отказавшимися от продолжения работы работниками и какие особенности увольнения предусмотрены для нового собственника, расскажем в этой публикации.

Трудовой кодекс выделяет 3 категории работников, которые могут быть уволены вследствие смены собственника имущества организации (части вторая – четвертая ст. 36 ТК):

– работники, отказавшиеся от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности;

– руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер – по инициативе нового собственника не позднее 3 месяцев со дня возникновения у последнего права собственности на имущество организации;

– работники в порядке сокращения, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.