Сама по себе смена собственника имущества организации не является самостоятельным поводом для прекращения трудовых отношений с работниками по инициативе нанимателя. По общему правилу в такой ситуации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором. О том, какие действия необходимо выполнить нынешнему нанимателю, что делать с отказавшимися от продолжения работы работниками и какие особенности увольнения предусмотрены для нового собственника, расскажем в этой публикации.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовой кодекс выделяет 3 категории работников, которые могут быть уволены вследствие смены собственника имущества организации (части вторая – четвертая ст. 36 ТК):
– работники, отказавшиеся от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности;
– руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер – по инициативе нового собственника не позднее 3 месяцев со дня возникновения у последнего права собственности на имущество организации;
– работники в порядке сокращения, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены.
Увольнение отказавшихся от продолжения работы
Процедура уведомления работника и дачи согласия либо отказа на продолжение трудовых отношений при смене собственника законодателем не определена. На практике применяется подход, аналогичный действующему при изменении существенных условий труда. Так, уведомление работникам о предстоящей смене собственника имущества делается нынешним нанимателем не позднее чем за 7 календарных дней до данного события (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5).
Образец уведомления о смене собственника имущества организации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25.
Целесообразно уведомлять работников в письменной форме и получать письменное согласие либо отказ от продолжения трудовых отношений.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Порядок действий нанимателя после получения отказа работника от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника имущества организации
Шаг 1. Издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника.
Законодательством не определено, какой датой следует увольнять работника по данному основанию. Полагаем, что увольнение работника по п. 5 части второй ст. 35 ТК должно быть совершено до момента смены собственника.
Образец приказа об увольнении вследствие отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26.
Шаг 2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
Пример записи в трудовую книжку: «Уволен по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Шаг 3. Произведите окончательный расчет не позднее дня увольнения.
Следует обратить внимание, что при увольнении по п. 5 части второй ст. 35 ТК помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Совместителям выходное пособие не выплачивается (часть шестая ст. 48 ТК).
Увольнение руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества
Новый собственник имущества организации наделен правом не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовые отношения с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (часть вторая ст. 36 ТК). Этот перечень лиц является исчерпывающим и расширению не подлежит.
Увольнение в данном случае производится по п. 11 ст. 47 ТК. Если же указанные работники самостоятельно выразят желание прекратить трудовые отношения в связи со сменой собственника имущества организации, увольнение производится по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Отметим, что уволить по п. 11 ст. 47 ТК законодатель позволяет:
– беременных женщин (часть третья ст. 268 ТК);
– женщин, имеющих детей до 3 лет (часть третья ст. 268 ТК);
– одиноких матерей, имеющих детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК);
– работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери (часть пятая ст. 271 ТК);
– работников моложе 18 лет (ст. 282 ТК).
Помимо стандартных действий нанимателя при увольнении, изначально новый собственник имущества должен выразить свое решение об увольнении руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера путем проведения общего собрания участников общества либо принятия решения собственника.
Особенность заключается еще и в том, что при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (часть пятая ст. 48 ТК).
Увольнение в связи сокращением численности или штата работников
Когда вследствие смены собственника имущества организации условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (часть четвертая ст. 36 ТК). Расторжение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть первая ст. 43 ТК).
При этом законодатель защитил сотрудников и сделал сокращение возможным только после регистрации перехода права собственности (часть пятая ст. 36 ТК).
При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника (часть первая п. 28 постановления Пленума № 2).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).
ЭТО ВАЖНО! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Не допускается увольнение при сокращении численности и штата (часть третья ст. 268 ТК):
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей до 3 лет;
– одиноких матерей, имеющих детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).
Анна Еловая, юрист
