Законодательство о труде предоставляет нанимателю право в случае производственной необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).
При этом установлены обязательные условия, при наличии которых наниматель вправе осуществить временный перевод работника в связи с производственной необходимостью:
1) наличие производственной необходимости у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
2) работа, на которую переводят работника, не противопоказана ему по состоянию здоровья;
3) работа поручается работнику в той же местности;
4) срок временного перевода не должен превышать одного месяца.
Рассмотрим каждое из обязательных условий, установленных законодательством, более подробно.
