Четыре условия временного перевода работника по производственной необходимости. Штейнер А. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Четыре условия временного перевода работника по производственной необходимости. Штейнер А.

Законодательство о труде предоставляет нанимателю право в случае производственной необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).

При этом установлены обязательные условия, при наличии которых наниматель вправе осуществить временный перевод работника в связи с производственной необходимостью:

1) наличие производственной необходимости у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

2) работа, на которую переводят работника, не противопоказана ему по состоянию здоровья;

3) работа поручается работнику в той же местности;

4) срок временного перевода не должен превышать одного месяца.

Рассмотрим каждое из обязательных условий, установленных законодательством, более подробно.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.