22 ноябрь 2012

Содержание

Страница № 41

Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Наталия Владыко, юрист
Иногда наниматель после публичного наказания работника готов простить его. В данном случае имеет место досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Как оно происходит, что может служить основанием указанного взыскания, а также подробный алгоритм кадровых действий при этом читайте в данной статье.
 
Погашенное дисциплинарное взыскание
 
Дисциплинарное взыскание считается погашенным, если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию и он в таком случае считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
 
От редакции: Дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
 
Пример 1
 
Работник 10 октября 2011 г. был подвергнут дисциплинарному взысканию. Если втечение года к нему неприменялись меры дисциплинарного взыскания, то 10 октября 2012 г. оно погашается и с11 октября 2012 г. работникбудет считаться неподвергавшимся дисциплинарному взысканию.
 
Поэтому, прежде чем определить, имеет ли очередной проступок основание считаться неоднократным неисполнением обязанностей, следует просмотреть приказы по кадрам (личному составу) о применении дисциплинарных взысканий или иной документ учета взысканий и таким образом выяснить, не утратило ли силу наложенное ранее дисциплинарное взыскание.
 
От редакции:
Это необходимо сделать, поскольку в противном случае, если наниматель примет решение об увольнении работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), суд может восстановить его на работе. Более подробно о судебной практике по данной теме читайте в статье «Нарушения, за которые возможно увольнение по причине систематического неисполнения трудовых обязанностей» в рубрике «Юридическая защита» на с. 12 журнала «Я – специалист по кадрам», № 21, 2012.
 
Снятие дисциплинарного взыскания
 
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания обычно применяется при условии отсутствия других неснятых и непогашенных взысканий, а также если работник добросовестно относится к исполнению обязанностей по трудовому договору, не допускает нарушений трудовой дисциплины.
 
Так, наниматель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника (часть вторая ст. 203 ТК). Порядок кадровых действий будет следующим....
 
 
Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.