В подразделении проводится сокращение. В нем работают 5 работников, один из которых находится в декретном отпуске. Кого нельзя сократить:
–работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
– пенсионера (61 год), который является опытным и заслуженным работником;
– специалиста без семьи и детей, для которого работа – единственный источник дохода;
– сотрудницу, которая одна воспитывает двоих детей школьного возраста (по законодательству не является одинокой матерью, разведена);
– сотрудницу (0,5 ставки), имеющую двоих детей дошкольного возраста, которая принесла справку с работы супруга о том, что он получает минимальную зарплату.
Кого нельзя сократить?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 45 ТК).
Гарантии при сокращении численности или штата работников предусмотрены ст. 43, 45, 240, 268, 287 и 339 ТК, иными нормативными правовыми актами.
Не допускается увольнение работника в связи сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (трудовом или социальном) (часть вторая ст. 43 ТК).
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата отдают следующим категориям работников:
– участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 1 части второй ст. 45 ТК);
– заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (п. 2 части второй ст. 45 ТК);
– инвалидам (п. 3 части второй ст. 45 ТК);
– другим категориям работников, предусмотренным в коллективных договорах, соглашениях (п. 4 части второй ст. 45 ТК);
– ветеранам боевых действий на территории других государств (ст. 18 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1594-XII «О ветеранах»);
– лицам, избранным в состав профсоюзных органов (ст. 24 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах»);
– членам семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (ст. 4 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих»).
В п. 52 Генерального соглашения закреплена рекомендация о включении в коллективные договоры положения о предоставлении преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:
– имеющим неполную семью (ст. 63 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье);
– воспитывающим детей-инвалидов;
– опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
– имеющим троих и более детей;
– одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей.
По инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников не могут быть уволены:
– беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК);
– военнообязанные, призванные на военные и специальные сборы, со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (часть вторая ст. 339 ТК);
– работники – члены комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК).
На основании приведенных норм законодательства, а также с учетом положений, содержащихся в коллективном договоре организации (при его наличии), наниматель принимает решение о том, какие работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников.
Лилия Зеленко, юрист
Документ:
Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014–2015 годы
(письмо Правительства Республики Беларусь от 30.12.2013) (далее – Генеральное соглашение).
