Наниматель отозвал из трудового отпуска инвалида. Правомерны ли такие действия?
Действия нанимателя будут являться правомерными, если есть (получено) согласие на отзыв из трудового отпуска работника.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 ТК). Для отзыва из трудового отпуска необходимо наличие как предложения нанимателя, так и согласия работника.
Вместе с тем следует помнить про категории работников, отзыв из отпуска которых запрещен. Так, не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст. 174 ТК). Как видим, запрет на отзыв из отпуска инвалидов ТК не установлен.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (часть третья ст. 174 ТК).
Таким образом, если наниматель обратился к инвалиду с предложением об отзыве из трудового отпуска, а инвалид выразил согласие, то такой отзыв осуществлен в соответствии с нормами ТК. В случае если инвалид не выразил согласия на отзыв из трудового отпуска, то отзыв из трудового отпуска будет признан неправомерным.
Наталья Рудковская, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра
интеллектуальной собственности
