Может ли заместитель главного бухгалтера совмещать вакантную должность экономиста в бюджетной организации?
Может.
Поскольку из вопроса непонятно, какая норма законодательства имеется в виду – совмещение или совместительство, рассмотрим оба варианта.
Совмещение (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК))
Руководитель организации в пределах фонда заработной платы может устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ руководителям дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим (подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»).
При этом указанные доплаты нельзя устанавливать руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей дошкольных учреждений и их заместителей).
Таким образом, поскольку есть возможность установления заместителю главного бухгалтера доплат за совмещение должностей, значит, и установление самого совмещения не будет противоречить законодательству.
Совместительство (ст. 343 ТК)
Совместительством признают выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Для заключения с заместителем главного бухгалтера трудового договора (контракта) на условиях совместительства по должности экономиста необходимо наличие в штатном расписании вакантной должности «экономист».
Таким образом, поручить заместителю главного бухгалтера обязанности экономиста можно, но во втором варианте это возможно только при заключении трудового договора (контракта) на условиях внутреннего совместительства.
