Важное в статье:
1. Для отстранения работника от работы в связи с хищением имущества нанимателю нужно располагать доказательствами хищения. Само по себе служебное расследование не является таким доказательством.
2. Для применения части седьмой ст. 49 ТК важен факт обращения в правоохранительные органы по факту хищения либо возбужденное уголовное или административное дело
3. В день выбытия в служебную командировку, а также в день прибытия из служебной командировки работник не обязан быть на работе.
