Условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, относятся к числу условий, обязательных для отражения в трудовом договоре. Особенности их формирования и изменения рассмотрим в данной статье.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Под тарифной ставкой 1-го разряда понимают величину, являющуюся основанием для установления размера заработной платы работников с учетом присвоенных им разрядов. Такой порядок применяется, если тарифные ставки (оклады) в организации устанавливаются на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) либо тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС).
Справочно: отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст. 61 ТК).
Размер тарифной ставки 1-го разряда в организациях определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем (в последнем случае ее размер, как правило, фиксируется в Положении об оплате труда), а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – на правительственном уровне (часть первая ст. 61 ТК).
Справочно: в настоящее время размер тарифной ставка 1-го разряда составляет 33 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.08.2017 № 642).
Справочно: перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2011 № 14.
Определяем размер тарифной ставки (оклада) работника
Документ: постановление Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций», в редакции от 11.12.2017 (далее – постановление № 6).
Документ: Условия оплаты труда, общие для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации), утвержденные постановлением № 6 (далее – Условия оплаты труда).
Тарифные ставки (оклады) работников определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов ЕТС с учетом:
– корректирующих коэффициентов;
– коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые делением тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени (подп. 1.2 п. 1 Условий оплаты труда).
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год» (далее – постановление № 73).
Пример
В соответствии с постановлением № 73 на 2018 г. установлена расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье 2 016 ч.
Среднемесячное количество рабочих часов в текущем году составит 168 (2 016 ч / 12 мес.).
Если размер месячной тарифной ставки (оклада) работника равен 800 руб., его среднемесячная часовая тарифная ставка при 5-дневной рабочей неделе составит 4 руб. 76 коп. (800 руб. / 168 ч).
Корректирующие коэффициенты, применяемые к тарифной ставке 1-го разряда, соответствуют определенным разрядам работников, которые указаны в ЕТС.
Справочно: корректирующие коэффициенты для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлены постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.11.2017 № 78.
В настоящее время для 27 разрядов действуют корректирующие коэффициенты в размере от 4,18 до 1.
В коммерческих организациях тарифные ставки (оклады) работника могут устанавливаться:
– на основе ЕТС;
– на основе ТС;
– без применения ЕТС (ТС) (п. 8 Рекомендаций №67).
Документ: Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – рекомендации № 67).
Если тарифные ставки (оклады) работников организации устанавливаются на основе ЕТС или ТС, их размеры определяются путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности) и на коэффициент повышения (п. 9.3 Рекомендаций № 67).
ЭТО ВАЖНО! Уменьшение размера тарифной ставки (оклада) является изменением существенных условий труда работника и возможно лишь при наличии его согласия. Об уменьшении тарифной ставки работник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). При отказе работника от продолжения работы на новых условиях он будет подлежать увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
ЭТО ВАЖНО! Снижение размера тарифной ставки возможно исключительно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. В случае отсутствия указанных обстоятельств прекращение трудовых отношений по п. 5 части второй ст. 35 ТК будет незаконным.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Размер заработной платы
Итоговая тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) формируется с учетом тарифной ставки, а также стимулирующих, компенсирующих выплат – надбавок (за работу по контракту, за квалификационную категорию, стаж работы и т.д.), премий, единовременной выплаты на оздоровление, других выплат, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом).
С учетом изложенного в составе заработной платы можно выделить две части:
– основную заработную плату, включающую в себя оплату по тарифной ставке (окладу), сдельным расценкам;
– дополнительную заработную плату, к которой относятся выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.
Справочно: дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК). Порядок и условия их выплаты, как правило, отражаются в локальном нормативном правовом акте организации (например, в Положении об оплате труда).
ЭТО ВАЖНО! В трудовом договоре (контракте), заключаемом с работником, следует предусмотреть не только размеры тарифной ставки (оклада), но и порядок установления выплат надтарифного характера, т.е. надбавок, доплат и премий, а также иных мер материального стимулирования.
Когда размер тарифной ставки 1-го разряда повышается
Повышение тарифной ставки 1-го разряда влечет увеличение заработной платы работников.
Вместе с тем при повышении указанной величины на правительственном уровне размер тарифной ставки 1-го разряда, действующий у нанимателя, подлежит обязательному увеличению лишь в случае, если организация относится к числу бюджетных либо иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
В иных организациях тарифная ставка 1-го разряда повышается по решению нанимателя с учетом финансовой возможности. При этом подобное решение может приниматься вне связи с увеличением указанной величины на правительственном уровне.
Светлана Семенихина, юрист
