При приеме на работу гражданину было установлено предварительное испытание. Наниматель заключил с ним отдельный контракт на срок 3 месяца на период предварительного испытания.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК) (часть первая п. 13 постановления Пленума).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума).
Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года (часть первая п. 1 Декрета № 29).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Таким образом, заключить контракт менее чем на 1 год у нанимателя нет оснований.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
