При приеме на работу инвалиду было установлено предварительное испытание. Инвалид считает, что в связи с установлением ему предварительного испытания, трудовой договор считается недействительным. Наниматель утверждает, что поручаемая работа является важной и ответственной, поэтому предварительное испытание является необходимым.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
1) для работников, не достигших 18 лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством (часть пятая ст. 28 ТК).
Таким образом, инвалиду не может быть установлено предварительное испытание. Наниматель обязан безукоснительно соблюдать указанное правило.
Опасения инвалида, что трудовой договор будет признан недействительным в связи с включением в него условия об установлении предварительного испытания, безосновательны. Условие об установлении предварительного испытания ухудшает положение инвалида по сравнению с законодательством. Данное условие будет признано недействительным (п. 1 части первой ст. 23 ТК).
ВНИМАНИЕ! Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (часть вторая ст. 23 ТК).
Таким образом, наниматель не вправе установить инвалиду предварительное испытание. Это условие является недействительным, так как ухудшает положение работника по сравнению с законодательством. При этом трудовой договор не будет признан недействительным в целом.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
