Трудовой отпуск и компенсация | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Трудовой отпуск и компенсация. Браташ В. 

Работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Его рабочий год исчисляется с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2015 г. Работник использовал первую часть своего отпуска – 14 календарных дней в июле, а вторую часть – 14 календарных дней просит предоставить в ноябре, причем 7 дней использовать в натуре, а за 7 дней хочет получить компенсацию. Коллективным договором организации не предусмотрено деление трудового отпуска более чем на две части.

Может ли наниматель в данном случае удовлетворить просьбу работника?

Нет.

Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам" 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Работница в декретном отпуске уходит в отпуск по беременности и родам. Полякова О.

№14, июль 2017

Трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам. Ковалевич М.

№14, июль 2017

Порядок и условия предоставления трудовых отпусков. Сбитнева О.

№14, июль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.