18 сентябрь 2018
Страница № 36

Трудовой отпуск не по графику

Оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 16 календарных дней (при общей продолжительности трудового отпуска – 26 календарных дней) за рабочий год 25.07.2017–24.07.2018 работник собирался использовать с 06.07.2018, при этом трудовой отпуск укладывался в рабочий год работника.

Работник был госпитализирован 04.07.2018. Период реабилитации займет длительный срок.

Заявление на отпуск работник не писал. Приказ не издавался. Первая часть отпуска за вышеуказанный период составила 10 календарных дней (не 14), что исключает перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год.

Как поступить нанимателю, не нарушая законодательство в части предоставления трудового отпуска в течение каждого рабочего года?

 

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.