На предприятии работает работник – обязанное лицо (принят на работу по решению суда). Продолжительность трудового отпуска обязанного лица – 7 календарных дней. По почте получено извещение суда, что работник в полном объеме возместил расходы по содержанию детей, т.е. перестал быть обязанным лицом. В текущем рабочем году данный работник не был в трудовом отпуске.
Трудовой отпуск какой продолжительности следует предоставлять этому работнику на данный момент: 25 календарных дней (24 календарных дня – основной отпуск и 1 календарный день – за контракт) или пропорционально сроку, отработанному после даты полного возмещения расходов?
Расчет полной продолжительности трудового отпуска (исходя из продолжительности отпуска 25 календарных дней) за текущий рабочий год такому работнику следует производить пропорционально отработанному времени начиная с даты, на которую приходится полное погашение расходов по содержанию детей.
Обоснуем этот вывод.
Прежде всего, выясним, кто является обязанным лицом.
Обязанными лицами являются родители, которые должны возмещать расходы по содержанию детей в случае:
- отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних;
- отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав;
- лишения их родительских прав;
- нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей;
- отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста.
Такие разъяснения приведены в п. 9 Декрета Президента РБ 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18).
Обязанными лицами являются как работающие и добровольно возмещающие расходы по содержанию детей лица, так и неработающие. При этом неработающие обязанные лица, а также работающие обязанные лица, возмещающие расходы по содержанию детей в добровольном порядке по заявлению, но не в полном объеме, принимаются на работу по судебному постановлению о трудоустройстве (п. 13 Декрета № 18).
Таким образом, в организации могут работать обязанные лица, трудоустроенные самостоятельно, а также принятые на работу по судебному постановлению о трудоустройстве.
Обязанность возмещения расходов по содержанию детей возникает со дня помещения ребенка на государственное обеспечение, но не ранее дня принятия решения комиссии по делам несовершеннолетних об отобрании ребенка, постановления органа, ведущего уголовный процесс, либо вступления в силу судебного постановления, приговора в отношении обязанных лиц и прекращается после полного погашения расходов по содержанию детей, а также в случае смерти последнего родителя, являющегося обязанным лицом, объявления его умершим, признания безвестно отсутствующим, недееспособным либо в связи с наличием у родителя заболевания, предусмотренного перечнем заболеваний, при наличии которых родители не могут выполнять родительские обязанности, утверждаемым Министерством здравоохранения РБ. При прекращении обязанности возмещения расходов по содержанию детей у обязанного лица, с которого данные расходы взыскивались на основании судебного постановления (за исключением случаев полного погашения расходов по содержанию детей), выносится определение о прекращении исполнительного производства либо исполнительный документ возвращается взыскателю в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 492–494 Гражданского процессуального кодекса РБ (п. 9 Декрета № 18).
Вы должны знать, что на работающих обязанных лиц, принятых на работу согласно судебному постановлению о трудоустройстве по нормам п. 13 Декрета № 18, распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой.
Особенности предоставления трудовых отпусков установлены в отношении обязанных лиц, принятых на работу по судебному постановлению о трудоустройстве. Такие лица имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть восьмая п. 14 Декрета № 18). Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, этим лицам предоставлять нельзя.
Обязательным условием контракта является установление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней. Такая норма предусмотрена Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29). Как отмечалось выше, обязанному лицу, принятому на работу
по судебному постановлению о трудоустройстве, наниматель может предоставить только трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Иные виды отпусков ему не предоставляются. Таким образом, при заключении контракта с данным лицом наниматель не сможет выполнить требование Декрета № 29 об установлении дополнительного поощрительного отпуска.
В приведенной ситуации обязанность возмещения расходов по содержанию детей прекращена в связи с полным погашением расходов. С этого момента ограничения, определенные частью восьмой п. 14 Декрета № 18, на работника не распространяются. Следовательно, расчет продолжительности трудового отпуска за текущий рабочий год нужно производить пропорционально отработанному времени начиная с даты, на которую приходится полное погашение расходов по содержанию детей.
