Молодой специалист, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, письменно предупредил нанимателя об увольнении по собственному желанию до окончания срока отработки.

Вправе ли наниматель его не уволить, ведь в Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702 (далее – Положение) не предусмотрено такое основание для увольнения?

Вы должны знать, что увольнение молодого специалиста до окончания срока обязательной отработки по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ далее – ТК) запрещено законодательством. Обоснуем такой ответ.

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается. Исключение составляют случаи:

перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, определенным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.

Такой порядок установлен п. 36 Положения.

Как видим, перечень оснований увольнения молодого специалиста, предусмотренный Положением, является исчерпывающим и в нем отсутствует такое основание увольнения, как собственное желание молодого специалиста. Следовательно, увольнение молодого специалиста до окончания срока обязательной отработки по собственному желанию законодательством не предусмотрено.

Обращаем внимание, что в случае получения молодым специалистом от учреждения образования справки о самостоятельном трудоустройстве либо нового свидетельства о направлении на работу в другую организацию в связи с перераспределением увольнение молодого специалиста, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, все же возможно по собственному желанию работника на основании ст. 40 ТК.