Работница принята на работу 12 июля 2004 г. За период работы с 12 июля 2004 г. по 11 июля 2006 г. она полностью использовала ежегодные отпуска. За период с 12 июля по 18 декабря 2006 г. использовано 11 дней отпуска.
С 19 декабря 2006 г. по 23 октября 2009 г. работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
13 апреля 2009 г. она прервала отпуск и вышла на работу на полный рабочий день.
Когда работница получит право на ежегодный отпуск? Какой у нее теперь рабочий период?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Вместе с тем ст. 164 ТК устанавливает периоды, подлежащие включению в рабочий год. Так, согласно данной статье в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются:
- время, которое работник не работал, но за ним по законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
- время оплаченного вынужденного прогула;
- другие периоды, не отвечающие условиям пп. 1–3 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
За 2 рабочих года (с 12 июля 2004 г. по 11 июля 2006 г.) работница получила трудовой отпуск.
В дальнейшем она отработала с 12 июля по 18 декабря 2006 г., а 19 декабря 2006 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который закончился 12 апреля 2009 г.
То есть до окончания рабочего года (с 12 июля 2006 г. до 11 июля 2007 г.) работница не доработала 6 месяцев и 23 дня.
Исходя из норм ст. 164 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в рабочий год не включается. То есть время с 19 декабря 2006 г. до 12 апреля 2009 г. в периоде, за который предоставляется трудовой отпуск, не учитывается.
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (в указанном в вопросе случае – на 6 месяцев и 23 дня) (ст. 165 ТК). Соответственно после выхода на работу рабочий год работницы должен быть сдвинут на 6 месяцев и 23 дня. Учитывая, что на работу работница вышла 13 апреля 2009 г., следующий рабочий год начнется для нее 5 октября 2009 г. (13 апреля 2009 г. + 6 месяцев и 23 дня).
До 5 октября 2009 г. работнице должна быть предоставлена оставшаяся часть трудового отпуска (за периоды работы с 12 июля по 18 декабря 2006 г. и с 13 апреля до 4 октября 2009 г.), за минусом тех 11 дней, которые ей уже были предоставлены ранее.
Следующий трудовой отпуск будет предоставляться работнице полной продолжительностью за период с 5 октября 2009 г. по 4 октября 2010 г. (новый рабочий год).
Необходимо обратить внимание на то, что если в связи с изменениями в законодательстве (например, вступлением в силу Закона РБ от 20.07.2007 № 27-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»), по иным причинам продолжительность трудового отпуска работницы изменялась, то продолжительность трудового отпуска рассчитывается пропорционально за периоды «до» и «после» изменения. Из общей продолжительности трудового отпуска вычитаются 11 календарных дней.
