Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Через год после рождения ребенка она приступает к работе по основному месту на 0,5 ставки и получает государственное пособие в размере 100 %.
Имеет ли она право на трудовой отпуск за период работы на 0,5 ставки?
Имеет, но только в том случае, если работница прервала социальный отпуск и вышла на работу. Если работница не прерывала социальный отпуск, то права на трудовой отпуск у нее нет.
По желанию работницы в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением государственного пособия (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Как видно из приведенной нормы законодательства, такой социальный отпуск может быть совмещен с выполнением трудовых обязанностей.
Существует 2 варианта такого совмещения:
- когда работница приступает к работе на условиях неполного рабочего времени, не прерывая социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- когда работница прерывает социальный отпуск, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.
Как в первом, так и во втором случае за работницей сохраняется ежемесячное государственное пособие.
Однако исходя из требований, определенных ст. 164 ТК, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Таким образом, если работница не прерывала социальный отпуск, то период ее работы в режиме неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением государственного пособия в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включается.
Если работница прервала социальный отпуск и вышла на работу, пусть даже на условиях неполного рабочего времени, то этот период ее работы включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.
