Можно ли не предоставить женщине, вышедшей после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, прежнюю должность?

Можно ли перевести женщину, вышедшую после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на другую должность и снизить заработную плату?

После выхода женщины из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить ей прежнюю работу по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Объясняется это следующим.

На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) или коллективным договором, соглашением, – заработная плата. Такое правило содержится в ст. 183 ТК.

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст. 153 ТК).

Если наниматель желает перевести женщину, вышедшую из социального отпуска по уходу за ребенком, на другую должность, то такой перевод должен осуществляться в соответствии со ст. 30 ТК.

Перевод на другую должность, не обусловленную трудовым договором (контрактом), допускается по ст. 30 ТК только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью и простоем.

Уменьшение заработной платы нанимателем возможно и должно быть обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у самого нанимателя.

Размер, системы оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК, признаются существенными условиями труда. В случае изменения существенных условий труда наниматель обязан предупредить об этом работника письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).