Работнику по его желанию установлено неполное рабочее время (6 ч в день с понедельника по пятницу). Работник направлен в командировку и отработал 8 ч.
Являются ли для него 2 ч сверхурочными?
Не являются.
Учет рабочего времени и его нормирование для работников, в т.ч. находящихся в служебной командировке, осуществляется в соответствии с нормами законодательства о труде.
Так, рабочее время подлежит нормированию (ст. 110 ТК). При этом работникам, принятым на работу на полную штатную единицу, работающим в нормальных условиях, установлена полная норма продолжительности рабочего времени не более 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). Исходя из этой нормы устанавливается и ежедневная норма продолжительности рабочего времени (например, 8 ч).
Для работников, принятых на работу на неполное рабочее время, рабочее время в пределах установленной 40-часовой рабочей недели нормированию не подлежит.
Указанные нормы распространяются в т.ч. и на работников, находящихся в служебной командировке. Таким образом, если работник в служебной командировке отработал в свой рабочий день 8 ч (в пределах полного рабочего дня, установленного правилами внутреннего трудового распорядка), то 2 ч не считаются сверхурочными.
Кроме того, за время служебной командировки сохраняется заработная плата работника (с учетом установленного ему неполного рабочего времени) (ст. 95 ТК). Таким образом, за работу в указанный день заработная плата сохраняется из расчета 6 ч работы в день.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
