Можно ли удержать ущерб, причиненный нанимателю, из заработной платы работника, если размер ущерба в несколько раз превышает заработок работника?
Можно, но только при наличии решения суда.
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление Пленума № 2).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Материальный ущерб с работника наниматель взыскивает в судебном порядке в случаях:
1) когда работник не согласен возместить ущерб добровольно, а возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя:
– в связи с отсутствием начислений работнику доходов, из которых можно удержать сумму ущерба.
Недопустимо удерживать возмещение из сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат (компенсация за неиспользованный отпуск, компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, государственные пособия семьям, воспитывающим детей, и др.), на которые согласно законодательству не обращается взыскание;
– в связи превышением среднего месячного заработка работника суммы нанесенного им ущерба нанимателю;
Справочно: ущерб в размере до 3 среднемесячных заработных плат, причиненный нанимателю по вине работника, может быть удержан по распоряжению нанимателя из заработной платы работника (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
2) если работник прекратил трудовые отношения с нанимателем;
3) если наниматель пропустил срок для издания распоряжения об удержании (постановление Пленума № 2).
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК).
При этом суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности его возместить, а может лишь уменьшить размер возмещения.
Справочно: вступившие в законную силу решения, определения и постановления суда подлежат обязательному исполнению.
Исполнительный документ содержит требования о понуждении должника выполнить какое-либо обязательство или воздержаться от его выполнения и является основанием для принудительного исполнения этого обязательства.
Исполнительный документ с требованием об удержании взыскиваемой суммы из заработной платы направляется нанимателю, у которого должник работает.
К такому документу обязательно прилагается предложение судебного исполнителя, содержащее:
– сумму, подлежащую взысканию;
– размер ежемесячного взыскания в процентах от заработной платы;
– платежные реквизиты для перечисления удержанных сумм;
– другие сведения, необходимые для исполнения исполнительного документа.
Удержания из заработной платы по исполнительным документам производятся без согласия работника и без издания нанимателем приказа.
Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее– ГК).
Справочно: Перечень доходов, на которые может быть обращено взыскание, определен ст. 520 ГК.
Законодательство запрещает обращать взыскание на отдельные виды доходов:
– выходное пособие;
– компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении;
– компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, иные компенсации, предусмотренные законодательством о труде;
– единовременные премии, выдаваемые не из фонда заработной платы;
– государственные пособия семьям, воспитывающим детей;
– пособия на погребения;
– пособия и выплаты гражданам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС;
– надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемые в соответствии с законодательством.
Удержание из заработной платы (и приравненных к ней доходов) по исполнительным документам производится систематически вплоть до полного погашения задолженности.
Производимые нанимателем удержания из заработной платы работника при каждой выплате заработной платы не могут превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % причитающейся работнику заработной платы (ст. 108 ТК).
Предельный размер удержания зависит от вида взыскания (ст. 523 ГК).
Допускается удержание из заработной платы:
– в размере 70 % – при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (при наличии задолженности), расходов государства на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
– в размере до 50 % – при взыскании алиментов, ущерба, причиненного преступлением, вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, задолженности по оплате за пользование жилым помещением, техническое обслуживание и коммунальные платежи, отчисления средств на капитальный ремонт жилых зданий, взыскания по нескольким исполнительным документам;
– в размере до 20 % – по всем остальным взысканиям.
Вместе с тем законодательство предоставляет работнику право осуществить процедуру возмещения независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности.
При наличии согласия нанимателя работник может возместить причиненный ущерб путем передачи равноценного имущества или путем исправления поврежденного имущества нанимателя.
Необходимо отметить, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым нанимателю причинен ущерб.
Справочно: наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК).
Елена Гулик, главный государственный инспектор
труда Минского областного управления Департамента государственной
инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
