Сотрудницу, принятую по срочному трудовому договору на место декретницы, наниматель переводит дополнительным соглашением на постоянную работу и новую должность в этом же отделе (в связи с открытием новой штатной единицы). Поскольку эта должность совершенно новая, руководитель хочет оформить перевод с испытательным сроком, но данная сотрудница работает в организации уже больше года и при приеме на работу ей уже устанавливался испытательный срок.
Можно ли установить предварительное испытание еще раз при переводе на другую должность?
Нельзя.
