Работница находится в отпуске по беременности и родам. Она оформлена в организации как по основному месту работы, так и по совместительству. Работница планирует после оформления отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству и получать пособие на ребенка и зарплату.
Законно ли это?
Законно.
