Работница находится в отпуске по беременности и родам. Она оформлена в организации как по основному месту работы, так и по совместительству. Работница планирует после оформления отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству и получать пособие на ребенка и зарплату.
Законно ли это?
Законно.
Справочно: по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу), в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ст. 185 ТК).
Работа лиц, находящихся в отпуске по уходу, по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.
Таким образом, законодатель предоставил право лицам, находящимся в отпуске по уходу, работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства не более половины месячной нормы рабочего времени, т.е. с учетом ограничений, установленных частью первой ст. 345 ТК.
Условия выплаты пособия по уходу установлены частью шестой ст. 13 Закона.
Документ: Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).
Выход работника из отпуска по уходу на работу по своей профессии, должности по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) либо заключение работницей, находящейся в отпуске по уходу, второго трудового договора (контракта) на условиях внутреннего совместительства (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию (абз. 2 части шестой ст. 13 Закона).
Таким образом, при полной норме продолжительности рабочего времени не более 40 ч в неделю для работающего по совместительству данная норма не может быть более 20 ч в неделю.
Мария Ковалевич, юрист
