Уволить беременную сотрудницу невозможно или все же реально? | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Уволить беременную сотрудницу невозможно или все же реально? Ковалевич М.

Трудовые отношения с беременными женщинами и женщинами c детьми до 3 лет имеют много особенностей. Различные нормативные правовые акты, законы и ТК устанавливают для указанных женщин гарантии, начиная с особых правил при приеме на работу и заканчивая ограничениями при их увольнении.

Замена временно отсутствующего работника была и остается «головной болью» для всех нанимателей. И если с кратковременным отсутствием сотрудника, будь то трудовой отпуск, командировка или сезонная простуда, наниматель справляется путем привлечения внутренних резервов – штатных сотрудников, то, когда речь идет о долгосрочной замене, как правило, это уход работника в социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу), используется другой вариант: принимается сторонний специалист, с которым заключают срочный трудовой договор. Проблема решена, но только до той поры, пока работник, принятый на место основного, уходит в декрет. Главная ошибка, обеспечивающая проблемы в дальнейшем, – это пропуск установленного срока (момента), когда закон разрешает увольнение. Рассмотрим эту ситуацию на примере из практики.

Ситуация

Основная работница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу. На ее место была принята другая сотрудница, которая позже также ушла в отпуск по беременности и родам и на данный момент еще находится в отпуске.

Основная работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу и в этот же день написала заявление об увольнении. В этот день в табеле учета использования рабочего времени у нее стоит 8 ч. Это был первый рабочий день после отпуска по уходу и в то же время последний.

Как быть с другой работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам? Можно ли ее уволить сейчас? Стала ли ее работа теперь основной? Нужно ли было ее уволить в день выхода основной работницы на работу? Обязан ли наниматель продлевать трудовые отношения с ней?

Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Особенности увольнения несовершеннолетнего работника за виновные действия

№7 , апрель 2016

Увольнение работницы, воспитывающей ребенка до 5 лет.

№1 , январь 2016

ВОПРОС-ОТВЕТ

№12, июнь 2014

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.