Работник решил уволиться, находясь на испытательном сроке. Наниматель отпускает его с условием месяца отработки.
Вправе ли работник уволиться без отработки, если его испытательный срок еще не окончен?
Да, вправе, но не ранее чем через 3 дня после письменного уведомления о своем желании уволиться или в день истечения срока предварительного испытания.
Вы должны понимать, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием (ст. 29 ТК):
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
- в день истечения срока предварительного испытания.
Таким образом, есть несколько вариантов развития событий.
Работник может написать заявление на имя нанимателя о расторжении трудового договора в течение установленного испытательного срока, и со следующего дня начинается 3-дневный срок, по истечении которого в обязательном порядке (если работник не изменит своего решения) должно последовать увольнение (это в случае, если увольнение происходит до истечения срока).
Также работник может уведомить нанимателя о расторжении трудового договора в последний день испытательного срока, а обязанность нанимателя – уволить работника.
Установление месячного срока отработки в данной ситуации не обосновано.
